MORATE li svom šefu reći zašto uzimate slobodan dan?(Slika: Getty)
Ako se razbolite, imate dijagnozu nečega ili čak samo na razgovoru za posao, mislili ste da biste o tome morali reći svom šefu, u većini slučajeva niste bili u pravu.
Zapravo, poslodavci čak nemaju pravo ni pitati o bilo kakvim zdravstvenim stanjima ili broju dana bolovanja koje ste uzeli u većini slučajeva.
Općenito, poslodavci imaju daleko manje prava pitati zaposlenike o njihovom zdravlju nego što bi mnogi zamislili, rekla je Hannah Parsons, odvjetnica iz lawontheweb.co.uk .
[Čak] dijagnoza stanja poput raka općenito ne mora biti objavljena - iako će vjerojatno biti u vašem najboljem interesu da to kažete svom poslodavcu kako bi vam mogao pomoći i dati vam vrijeme potrebno za liječenje.
Kada, dakle, morate obavijestiti svog šefa o zdravstvenom stanju?
Ono što je izrezano i osušeno jest da se, ako se prijavljujete za posao, ne biste trebali postavljati opća pitanja o svom zdravlju koja nisu povezana sa vrlo specifičnim aspektima posla, rekao je Parsons.
Poslodavac vas također ne bi trebao pitati jeste li uzeli slobodno vrijeme zbog bolesti ili koliko dana.
učitavanje ankete
Je li vaš šef pitao o vašem zdravlju na poslu?
2000+ GLASA TAKO DALJE
DANEMOJOvo je pet najboljih stvari koje bi zaposlenik trebao znati o svom zdravlju i radnom mjestu:
Niste dužni poslodavcu otkriti bolest ili zdravstveno pitanje.
Ako se prijavljujete za posao, vaš potencijalni poslodavac općenito nema pravo pitati vas o svom zdravlju - osim ako poslodavac provjerava jeste li sposobni obavljati funkciju koja je „svojstvena“ poslu. Na primjer, ako se prijavljujete za vožnju autobusom, poslodavac vas može pitati o vašem vidu. No, ako se prijavljujete za rad u uredu, vrlo općenito pitanje o vašem zdravlju nije relevantno.
Ako se vaša prijava za posao odbije zbog zdravstvenog stanja ili invaliditeta, ponašanje poslodavca moglo bi se ocijeniti diskriminatornim.
Ako vaš ugovor o radu izričito kaže da morate obavijestiti svog poslodavca o svim uvjetima koji utječu na vašu sposobnost obavljanja posla, morate im to reći.
Ako imate zdravstveno stanje koje bi moglo utjecati na sigurnost vaših kolega ili javnosti, trebali biste to reći svom poslodavcu - u protivnom ćete se možda optužiti za nemar.
