Kako ostvariti zajednički roditeljski dopust-kalkulator i pravila objašnjeni ste ako ste roditelj ili budući roditelj

Zajednički roditeljski dopust jednostavan je(Slika: Getty)

Nema sumnje da vrijeme provedeno s djecom nije uzalud potrošeno vrijeme.

Bilo da je to dobrobit za njihov razvoj, odnos koji imate s njima ili podrška koju nudi ženama koje se žele vratiti na posao, postoje plusevi da ostanete kod kuće s djetetom.

U Velikoj Britaniji zajednički roditeljski dopust ili SPL uveden je 2015. godine. Osmišljen je kako bi poboljšao mogućnosti karijere žena olakšavajući dijeljenje odgovornosti za odgoj djece.

Roditelji mogu dijeliti do 50 tjedana dopusta i 37 tjedana zakonske plate nakon rođenja.

Popunjenost je bila vrlo niska - prema vlastima, oko 2 posto, dijelom i zbog toga što parovima nije pristupačno ako je otac samozaposlen ili zarađuje više od majke.

No, jedna od većih prepreka je razumijevanje kako sustav funkcionira.

Možete provjeriti na što imate pravo ovdje pomoću kalkulatora zajedničkog roditeljskog dopusta. Ako ste još uvijek zbunjeni, nadamo se da će ovaj vodič zajedno s pomoći Povjerenstva za jednakost i ljudska prava razjasniti stvari.

Provođenje vremena sa svojom djecom može biti korisno i dugoročno se isplatiti (Slika: PeopleImages)

Zakonski očevski dopust i plaća

Kad postanete otac, imate pravo uzeti malo slobodnog vremena kako biste bili sa svojom novom obitelji.

Međutim, većina tvrtki zahtijeva da ste bili zaposleni na određeno vrijeme prije nego što možete pristupiti ovome - na primjer, obično ne možete započeti novi posao, a zatim odmah uzeti slobodno.

Zaposlenici s potrebnim radnim stažom mogu izabrati jedno tjedno ili jedan uzastopni tjedan očevskog dopusta.

Zakonski propisana tjedna stopa roditeljske naknade iznosi 140,98 GBP, odnosno 90 posto vaše prosječne tjedne zarade (ovisno o tome što je niže).

mel b eddie murphy

Mnogi poslodavci odlučuju poboljšati zakonsku plaću za očinstvo nudeći punu plaću za dva tjedna ili produženo razdoblje dopusta.

Čitaj više

Smanjite troškove čuvanja djece

Zajednički roditeljski dopust i plaćanje

Uz očevski dopust do dva tjedna, očevi koji ispunjavaju uvjete imaju zakonsko pravo koristiti zajednički roditeljski dopust do 50 tjedana.

Iako zvuči sjajno, to nije samo dodatak vašoj partnerici - radije isti iznos kao ona, samo dijelite tjedne.

Roditelji koji koriste zajedničko roditeljsko odsustvo mogu odlučiti koristiti ovaj odmor naizmjence, zajedno ili u kombinaciji.

Roditelji mogu kontinuirano uzimati blokove odmora, do tri odvojena dijela (iako se poslodavci mogu složiti s više). Blokovi mogu biti kontinuirani ili diskontinuirani.

Možete dati otkaz do tri puta, tako da ne morate odlučivati ​​o svim zajedničkim roditeljskim dopustima odjednom.

Poslodavci ne moraju pristati na prekid u prekidu pa je dobra ideja da o tome što bi mogli dopustiti ranije razgovarate sa svojim nadređenim.

Oni čini Moram se složiti da rezervirate samo jedan dio kontinuiranog zajedničkog roditeljskog dopusta.

Mnogo se zabave može provesti (Slika: Getty)

Zaposlenici koji ispunjavaju uvjete za dobivanje zakonom propisane zajedničke roditeljske plaće za vrijeme zajedničkog roditeljskog dopusta bit će plaćeni 140,98 GBP tjedno, ili na 90 posto prosječne tjedne zarade zaposlenika, ako je ta brojka niža od utvrđene vladine tjedne stope, za najviše 39 tjedana minus bilo koji tjedan rodiljne naknade, rodiljnog dodatka ili naknade za posvojenje koju je uzela majka (ili glavna posvojiteljica) uključujući bilo koju plaću za dva tjedna obveznog rodiljnog dopusta.

Neki poslodavci odlučuju poboljšati zajedničku roditeljsku plaću pa provjerite politiku vaše organizacije.

Financijske okolnosti često diktiraju ono što očevi osjećaju sposobnima uzeti, ali može biti korisno uzeti pauzu.

U nekim bi slučajevima muška tvrtka mogla ponuditi bolje roditeljske naknade od žena, što bi moglo značiti da je financijski korisno za obiteljski proračun da se mama prije vrati na posao, a tata da uzme slobodno.

Čitaj više

Financijska potpora roditeljima

Uzimanje zajedničkog roditeljskog dopusta i održavanje kontakta

Ako ste vi i vaš partner odlučili iskoristiti zajedničko roditeljsko odsustvo, morat ćete se pripremiti za duže vrijeme izvan posla.

To će uvelike ovisiti o tome kako ste odlučili odvojiti vrijeme (do 50 tjedana).

Ovaj dopust možete odabrati naizmjenično, zajedno ili u kombinaciji.

Također možete odlučiti uzeti odsustvo neprekidno ili povremeno.

Da biste imali pravo na zajedničko roditeljsko odsustvo, vi i vaš partner morate ispuniti različite uvjete prihvatljivosti i dati nekoliko obavijesti.

Stoga je važno da istražite i provjerite sa svojim menadžerom ili odjelom za ljudske resurse vaše organizacije kako biste bili sigurni da znate što trebate učiniti i kada.

Zajednički roditeljski dopust iznimno je fleksibilan

Zaposlenici mogu koristiti i do 20 dana zajedničkog roditeljskog dopusta u kontaktu (SPLIT) za rad. U praksi se oni mogu koristiti za stvaranje radnog vremena s nepunim radnim vremenom bez promjene ugovora.

Dani SPLIT -a također se mogu koristiti za informiranje o razvoju ili biti dostupni za važne događaje i sastanke.

Provođenje vremena s vama novo dijete može biti vrlo korisno (Slika: Getty)

Njihova uporaba mora biti dogovorena pa razgovarajte sa svojim voditeljem o tome što bi za vas oboje moglo najbolje funkcionirati.

Dobra komunikacija s vašim voditeljem od vitalnog je značaja ako uzimate dulje razdoblje odmora.

Evo nekih stvari o kojima biste možda htjeli razgovarati:

Naslovnica za planiranje: rano planiranje vaše odsutnosti pomaže u smanjenju negativnih utjecaja na vaše kolege i vašu organizaciju.

Kontakt aranžmani: složite se s razinom kontakta s kojim se osjećate ugodno dok ste odsutni.

Postoje važnije stvari od novca (Slika: Getty)

Na primjer, razgovarajte o tome želite li redovita ažuriranja vijesti o tvrtki, čuti samo o kritičnim događajima ili onima koji utječu na vas osobno, poput mogućnosti napredovanja ili obuke.

Uvijek se možete predomisliti o tome za vrijeme odmora.

Ocjene rada: zatražiti da se neposredno prije početka produženog odmora izvrši ocjenjivanje rada.

To će osigurati da se prema vama postupa pošteno, osobito ako vaš sustav ocjenjivanja utječe na povećanje plaća ili bonuse.

Povratak na posao: neformalno porazgovarati o povratku na posao. Također biste mogli htjeti razgovarati o fleksibilnim radnim rasporedima, poput skraćenog radnog vremena ili agilnom radu-ili postupnom povratku radi olakšavanja prijelaza natrag.

Jasno pojasnite da je ono o čemu govorite samo pokazatelj sklonosti koje će vam pomoći u planiranju, a ne nešto kameno.

ulica krunidbe keitha chegwina

Više informacija se može pronaći ovdje .