Važno je znati svoja prava(Slika: Getty Images/EyeEm)
Milijuni radnika u Velikoj Britaniji nisu svjesni svojih prava po pitanju rodiljnog dopusta - uključujući i način na koji ih zakon štiti od nepravednog otkaza.
To je prema novom izvješću koje sugerira da bi žene mogle biti izložene riziku dok su na dopustu - jer ne znaju svoja prava.
Samo polovica Britanaca zna da ne možete biti otpušteni zbog bolovanja zbog trudnoće, pokazalo je izvješće Direct Linea.
Samo dvije petine svjesne su da ste zaštićeni od nepravednog postupanja, nepravednog otkaza i diskriminacije zbog trudnoće, poroda i rodiljnog dopusta.
dan točka dolazi itv
Najveća zabluda ipak je utvrđeno razdoblje odsustva s posla nakon poroda.
Tri četvrtine ljudi u Velikoj Britaniji ne zna da je nakon poroda potrebno uzeti dva tjedna odmora, odnosno četiri tjedna ako radite u tvornici.
Oni koji žele ostati zaposleni sa svojim poslom i kolegama, te zaraditi novac dok to rade, također imaju pravo na do deset izbornih & apos; održati kontakt & apos; (KIT) plaćene dane tijekom roditeljskog dopusta.
Ti & apos; Ostanite u kontaktu & apos; Dani mogu biti dragocjen izvor dodatnog prihoda za novog roditelja, no samo četvrtina Britanaca zna da je to opcija koja milijune potencijalno ostavlja van osjećaja zabune u svom poslovnom životu i kolegama.
Rad čak i samo nekoliko sati čini KIT dan i mogao bi uključivati prisustvovanje sastanku ili pohađanje tečaja, a od poslodavaca se očekuje da plaćaju uobičajenu stopu plaće.
Obiteljske financije mogu odigrati veliku ulogu pri odlučivanju o tome koliko porodiljskog dopusta si novi roditelj može priuštiti.
Unatoč tome, više od polovice upitanih nije znalo da će Vlada na roditeljskom dopustu isplaćivati zakonsku naknadu za rodiljstvo/očinstvo do 39 tjedana.
Na koliko dopusta imam pravo?
Unatoč zakonskoj plaći za majčinstvo/očinstvo koja se proteže samo na 39 tjedana, svatko u Velikoj Britaniji ima pravo na 52 tjedna odmora nakon poroda.
U rodiljskim pravima također se navodi da osobe na rodiljnom dopustu moraju primati iste naknade kao i one na poslu, uključujući doprinose za mirovinu.
I dok se godišnji odmor ne može koristiti za vrijeme rodiljnog dopusta, dvije trećine ljudi nije svjesno da još uvijek možete ostvariti godišnji odmor dok ste na roditeljskom dopustu.
Dakle, to je najmanje dodatnih 21 dan plaćen povrh zakonskog odmora od 39 tjedana.
Jane Morgan, iz izravnog životnog osiguranja, rekla je: 'U Velikoj Britaniji smo sretni što imamo prava i prava da zaštitimo svoje plaće, radne uvjete, praznike i povratak na posao tijekom i nakon porodiljnog i očevskog dopusta.
'Zabrinjavajuće je da toliko nas nije svjesno mnogih prava na koja imamo pravo. Ako niste sigurni, trebali biste se obratiti svom poslodavcu o politici vaše tvrtke. Također je vrijedno stupiti u kontakt s vladinim inicijativama poput Savjet za novac koji nudi besplatne i nepristrane savjete o rodiljnom i očinskom dopustu.
'Kad su ljudi u procesu osnivanja obitelji, važno je uzeti u obzir dostupnu financijsku zaštitu kako bi se osiguralo da svi članovi obitelji mogu biti uzdržavani. Pokriće kritičnih bolesti i životnog osiguranja pruža dragocjenu pomoć u rješavanju izazova kao što su troškovi obrazovanja i brige o djeci. '
Zablude o rodiljnom dopustu - to su vaša stvarna prava
-
Po rođenju djeteta morate uzeti 2 tjedna rodiljnog dopusta (ili 4 tjedna ako radite u tvornici)
-
Zaposlenici mogu uzeti do 10 plaćenih poruka 'Ostanite u kontaktu' dana tijekom roditeljskog dopusta
-
Godišnji odmor ostvarujete za vrijeme roditeljskog dopusta
pokret mabuse grudnjak vel
-
Ako ste u mirovinskom sustavu na radnom mjestu, a vaš poslodavac doprinosi tome, to mora nastaviti činiti dok primate zakonsku naknadu za rodiljnu/očinstvo
-
Svi zaposlenici imaju pravo na 52 tjedna rodiljnog dopusta s pravom na povratak na posao
-
Kad ste na roditeljskom dopustu, Vlada će vam isplaćivati zakonsku naknadu za majčinstvo/očinstvo (SMP) do 39 tjedana
-
Zaposlenici imaju ista prava na tehnološki višak kao i njihove kolege dok su na rodiljnom, posvojiteljskom, očinstvu ili roditeljskom dopustu
-
Ne možete biti otpušteni zbog bolovanja zbog trudnoće
-
Zaštićeni ste od nepravednog postupanja, nepravednog otkaza i diskriminacije zbog trudnoće, poroda i rodiljnog dopusta
Čitaj više
