S povećanjem broja radnih mjesta, koja su vaša prava ako vas je vaša tvrtka otpustila?(Slika: Getty Images)
Teško je izbjeći razgovor o tehnološkom višku dok izlazimo iz karantene, a sheme otpuštanja počinju prebacivati veću odgovornost na poslodavce.
Jasno je da su milijuni ljudi zabrinuti za svoj posao i što će se dogoditi ako ih otpuste.
Lako se osjećati pomalo izgubljeno kad se na poslu počnu vrtjeti šapat o otpuštanju. Uostalom, odluka se često čini u velikoj mjeri izvan vaših ruku.
Razočaravajuće je što u vijestima postoji niz izvještaja o tvrtkama koje pokušavaju promijeniti ugovore i radnu praksu pod krinkom 'izbjegavanja viška zaposlenih'.
Bez obzira na širu etiku ovoga, ako ste zabrinuti zbog promjena u ugovoru, razmislite o tome da razgovarate sa svojim sindikatom - oni su ti koji pregovaraju sa vašim poslodavcem umjesto vas.
Besplatna usluga savjetovanja, mirenja i arbitraže (ACAS) nudi pomoć i podršku, a također je potpuno neovisna i nepristrana.
Poslovi nestaju alarmantnom brzinom (Slika: PA)
Višak dolazi sa svim vrstama upozorenja, pa mogu postojati iznimke u vašim pravima, ovisno o tome čime se bavite, kako ste otpušteni i drugo.
Mnoge iznimke su objavljeno na web stranici Vlade .
Postoji i mnogo drugih jednostavnih vodiča na engleskom jeziku ako trebate dodatno uvjeravanje svojih prava bez kompliciranih odredbi zakona o zapošljavanju.
Ovi vodiči također uključuju planove za dobivanje novog posla, snalaženje i pronalaženje podrške.
- DOM: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Savjeti za građane: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Savjet za novac: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Stručnjak za uštedu novca: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Koliko bih mogao dobiti?
Koliko vam moraju platiti (Slika: Getty Images)
Zakonska otpremnina najmanje je što možete očekivati ako ste zaposleni dvije godine ili više.
Ovo se temelji na dobi, pa možete dobiti:
- Zaposleni mlađi od 22 godine: pola tjedna plaće za svaku godinu rada.
- 22 do manje od 41 godine: tjedna plaća za svaku godinu rada.
- 41 i više godina: Plata od jednog i pol tjedna za svaku cijelu godinu koju ste radili.
Zakonski višak je ograničen na 20 godina i maksimalno 538 funti tjedno. Možete izračunati na što možda imate pravo na web stranici Vlade ovdje .
Razgovarao sam s brojnim stručnjacima za zapošljavanje, a većina se slaže da bi se vaša isplata otpremnine trebala temeljiti na vašoj uobičajenoj plaći, a ne na plaći za koju ste dobili otpremninu.
Vaš poslodavac možda ima izdašniji paket otpuštanja pa provjerite svoj ugovor. To je poznato kao 'ugovorni višak'.
Koliko obavijesti trebam dobiti?
Koliko brzo se to može dogoditi? (Slika: Getty Images)
Zakonski otkazni rokovi su:
- Zaposlen od mjesec dana do dvije godine: tjedan dana.
- Od dvije do 12 godina: tjedan dana za svaku godinu.
- Više od 12 godina: 12 tjedana
Ponovo vam poslodavac može dati duži otkazni rok.
I vama bi trebalo platiti kroz otkazni rok. Ako vaš ugovor kaže da vam se može platiti 'umjesto otkaza', to znači da vas mogu pustiti, ali vam i dalje moraju platiti tijekom otkaznog roka.
Možda ste čuli i za 'dopust u vrtu'.
To znači da zapravo ne radite za svog poslodavca, ali ste legalno još uvijek zaposleni, što znači da u tom razdoblju ne možete započeti novi posao, mogli biste biti opozvani i morate se pridržavati pravila ugovora o radu.
zimski vojnik datum izlaska uk
Što je s blagdanima?
Morate li uzeti godišnji odmor? (Slika: Getty Images/iStockphoto)
Za vrijeme otkaznog roka možete uzeti godišnji odmor - ako vaš poslodavac kaže da je to u redu.
Mnoga će poduzeća nervozno gledati iznos godišnjeg odmora koji je nastao tijekom zatvaranja, pa je moguće da će vas u tom razdoblju od vas zatražiti da odete na godišnji odmor - dobra je vijest da se to plaća po punoj ugovorenoj cijeni, a ne po otpuštenoj ili sniženoj stopi.
Oni također mogu zahtijevati da odete na godišnji odmor, ali vas moraju obavijestiti dva dana unaprijed za svaki dan odmora koji želite da iskoristite.
Dakle, ako imate sedmodnevni odmor, moraju vas obavijestiti 14 dana unaprijed kada žele da uzmete godišnji odmor.
Oh, a ako postanete višak, morate uzeti i sve neiskorištene praznike.
Što ako ste na rodiljnom/bolovanju?
Postoje li iznimke za rodiljni dopust? (Slika: Getty)
Vaša otpremnina trebala bi se i dalje temeljiti na vašoj uobičajenoj plaći ako ste na rodiljnom ili bolovanju, čak i ako zarađujete manje od uobičajene plaće.
Vaš tim za ljudske resurse ili samo poduzeće trebali bi osigurati da ste u potpunosti uključeni u sve konzultacije i odluke koje se donose o vašem poslu.
Što ako ste otpušteni?
Upamtite da imate zakonska prava iz radnog odnosa, kao i ugovorna prava s mnogim poslodavcima.
Covid-19 i bijeg ostavili su mnoge ljude u neizvjesnosti oko posla i izgleda, ali zakon se nije promijenio. To ne znači da će se svaki posao držati slova zakona (ipak bi bili glupi da to ne učine).
Ako smatrate da se vaša prava zanemaruju, podnesite službenu žalbu. Razgovarajte s ACAS -om prije nego što pozovete odvjetnike jer su njihovi savjeti besplatni.
Što dalje?
Govoriti o strahovima od viška radnika nikada nije lako, ali ima smisla pripremiti se ako mislite da biste mogli biti pogođeni.
Poznavanje vaših prava daje vam više vremena za pripremu za sve, od traženja posla do planiranja vaših financija. Uskoro ću ovo detaljnije obraditi.
Puno smjernica i savjeta možete pronaći na web stranici za besplatne žalbe Resolver.co.uk
